У Давосі завершується Всесвітній економічний форум. Окрім політиків, економістів та бізнесменів, переговори та панельні дискусії на ньому проводять численні експерти. Під час них вони діляться досвідом та роблять прогнози щодо найактуальніших питань сьогодення. Про що говори у Давосі цьогоріч?

Роботи не поневолять людей, але треба вчитись

Під час однієї з дискусій експерти обговорювали результати дослідження Королівського банку Канади щодо ринку праці. Центробанк дослідив понад 300 професій та навичок, які мають опанувати люди. Спеціалісти зазначають, що половину з них можуть виконувати роботи, але повної автоматизації людству боятися не треба. І вже зараз молоде покоління має отримувати нові навички.

Утім, деякі експерти побоюються, що це може викликати кризу – молодь не буде готова до нових спеціальностей. Тому провідну роль у підготовці молодих спеціалістів до нових умов праці мають виконувати не лише викладачі, а й політики та роботодавці. А ще зараз молодь не повинна нехтувати курсом інформатики, розвиваючи при цьому критичне та творче мислення.

Міленіали все більше впливатимуть на політику країн

Міленіали – покоління, яке народилось у 80-х роках, в епоху стрімкого розвитку технологій. Їм більше тридцяти років, проте їхні голоси здебільшого не представлені в урядах, а відсоток молодих людей у великій політиці мізерний. Натомість поза урядовими кабінетами вони створюють свої спільноти, впроваджують інновації, ухвалюють політичні рішення та впливають на розвиток суспільства.

Як приклад, організація музичного фестивалю Burning Man. Захід триває лише два тижні на рік, але для його проведення у пустелі Невада молоді люди влаштовують власне поселення зі своїми законами. А це нагадує країну з власним врядуванням.

Фестивалю понад двадцять років, але найбільший розвиток він отримав саме в останнє десятиліття. Тобто його організовують люди 30-35-ти років. Вони навчались жити в умовах без світла та води, але керуючись взаємоповагою.

Також у низці американських міст створили спеціальні комісії міленіалів при органах місцевого самоврядування. У такий спосіб молодь інтегрується в управління громадою. Найчастіше міленіали впроваджують політику расового та гендерного різноманіття, основаного на рівності прав.

Соціальні мережі передбачатимуть розвиток міст

Експерти запевняють, що соціальні мережі допомагають бізнесменам визначати найпривабливіші для інвестицій точки. Дослідники проаналізували фотографії користувачів з різних культурних заходів у Лондоні та Нью-Йорку, щоб знайти найпопулярніші серед жителів місця. За допомогою цих фотографій експерти спрогнозували процес джентрифікації міст. Тобто реконструкцію занедбаних кварталів за допомогою благоустрою та залученню заможних містян.

Читайте також: Розвиток розумних міст – для чого це Україні?

Підлітки не співвідносять бажання з можливостями

Британські соціологи провели опитування серед підлітків двох вікових категорій – від 7 до 11 та 17-18 років. Вони мали розповісти, чим хочуть займатися у майбутньому та яку професію опанувати. Потім експерти порівняли їхні відповіді з прогнозами на ринку праці. Виявилось, що підлітки мають занадто амбітні плани. І часто вони не співвідносять свої бажання з можливостями.

У Великій Британії учні мають обирати шкільні предмети, пов’язані з майбутніми спеціальностями. Але більшість з них не має й гадки, які професії будуть потрібні. Реальні проблеми із цим матимуть діти з небагатих родин, адже вони не можуть отримати якісну освіту з тих професій, які обирають. І після 20-ти років вони просто не зможуть знайти роботу. Діти заможних батьків зазвичай мають сприятливіші умови, щоб отримати додаткові навички та знання.

Підтримуєш ЛГБТ-спільноту – маєш більше грошей

Дослідники стверджують, що толерантне ставлення та працевлаштування представників ЛГБТ-спільноти напряму впливає на успіхи компаній. А ігнорування інтеграції гомосексуалістів у колектив – шлях до падіння прибутків.

Виявляється, що на підприємствах, в яких підтримують рівність прав, працюють креативніші люди. До того ж, у таких компаніях високий рівень інновацій. Все це підвищує продуктивність організацій.


Підготувала Юлія Далецька, “Український інтерес”

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.