У Міністерстві соціальної політики розробили законопроект, який дозволяє працівникові не виходити на роботу, якщо керівництво понад 15 днів затримує заробітну плату. Але співробітник має обов’язково попередити керівництво про свій “страйк” за два дні.

Закон роз’яснює, що затримка заробітної плати – це ситуація, коли роботодавець не виплатив зарплату взагалі, або виплатив менше половини суми. Якщо через 15 днів з працівником не розраховуються – можна гуляти.

“Вихідні” триватимуть доки керівництво повністю не розрахується з боргами та письмово це не підтвердить.

За той час, поки співробітник не виходить на роботу, йому нараховуватиметься не повна заробітна плата, а лише компенсація. Вона не може бути меншою за дві третини від звичайної ставки. Але керівництво додатково заплатить пеню за затримку. Пеня складатиме 0,06% від боргу, помножену на кількість затриманих днів.

Приклад. Умовно робітник отримує 10 тисяч зарплати, і її затримали на 16 днів. Рахуємо: 10 000 х 0,0006 х 16. Виходить 96 гривень. Якщо затримають на 20 днів, то виходить 120 гривень пені. Їх виплатять додатково разом з боргом.

Роботодавцям також треба запам’ятати, що вони не мають право застосовувати дисциплінарні стягнення за такі “страйки”.

Важливо, що право на “прогули” отримають не всі. Заборонятиметься пропускати роботу тим, чия відсутність може загрожувати життю та здоров’ю інших людей. Наприклад, це стосується лікарів. Також не можна припиняти роботу співробітникам прокуратури, суду, ЗСУ, органів державної влади та місцевого самоврядування та тим, хто пов’язаний зі сферами безпеки та правопорядку.

Ті керівники, які затримують зарплату на понад два місці, потраплятимуть до спеціального Реєстру роботодавців-порушників.

Читайте також: Українці збільшили свої доходи на 21%

Читайте нас також у Facebook, Telegram, Twitter