“На роботу потрібен працівник 25-35 років із 20-річним стажем”. Приблизно таке іронічне оголошення можна побачити у всесвітній павутині.

“Маразм”, – скажете ви. Так, дещо перебільшено, але, десь так, насправді, і є.  Роботодавець хоче узяти на роботу молоду, але вже досвідчену людину. Виходить якесь замкнене коло: студентів на роботу не беруть, адже в них нема досвіду. Але ЯК його отримати, коли без стажу на роботу теж не приймають?

Свого часу мені пощастило. Кажуть, що університет нас нічому не навчить,  нічого не дає, окрім так званої “корочки” – диплому, на якому зручно різати ковбасу. Але саме там я отримала свою роботу. Ну, не в буквальному сенсі. Під час навчання. Опісля 2-го курсу в нас була практика на радіо. Ми, зелені, яким показали, як вмикати і вимикати диктофон, ходили містом і записували опитування. Люди соромились, боялись, одразу “терміново згадували про важливі справи”. Словом, аби отримати 5-6 коментарів, треба було почути зо 10 відмов і провештатись під палючим сонцем години 2 (принагідно прошу: якщо до вас звертаються журналісти – згляньтесь і скажіть хоч 2 слова по суті!). Так от, пізніше ми вже готували повноцінні матеріали для новин. Тут ми й змогли себе проявити.

По завершенню практики тодішня директорка сказала, що взяла б мене на роботу. Власне, так і сталось. Минув рік. Від тієї ж директорки пролунала пропозиція спробувати себе у дитячих програмах (“пробую” вже 5-й рік). І я погодилась, адже зрозуміла, що то буде для мене хорошим досвідом. По завершенню університету в мене було вже 2 роки стажу.

А що ж робити студентам, яким не пощастило так, як мені?

Звісно, можна звертатись до знайомих, шукати якийсь підробіток, але, зазвичай, не за фахом. Чи багато людей ви знаєте, котрі влаштувались на роботу, яка б відповідала їхньому диплому?  І взагалі, тут виникає ще одне питання: а чи правильно це? Як моя бабця каже (хоч вона геть не є “совковою”): “От в Союзі, не дай Бог, аби хтось працював не тим, на кого вчився!”. В принципі, є в цьому зерно правди, адже людина в освітніх закладах опановує фах, вчиться тонкощам (якщо опустити всі моменти корупції), а на роботу беруть людину, яка ніколи цим не займалась, але готова вчитись. Хто працюватиме краще – теж питання неоднозначне.

Але, з іншого боку, у 21 сторіччі, коли все крокує або й біжить вперед, ми повинні опановувати кілька фахів. Ми змушені бути або універсальними, або… будемо безробітними.

Є ще один варіант. Можна звернутись до центру зайнятості. Там можна пройти курси підвищення кваліфікації або ж перекваліфікації. Крім того, центр зайнятості часто проводить “Ярмарки вакансій” (принаймні, так у Чернівцях), куди приходять студенти коледжів та вишів. Там можна, якщо не знайти роботу, то налагодити зв’язки, які можуть у цьому допомогти. Але це все для молоді, тобто для людей до 35 років. А після 35 – життя закінчилось?

Якщо ж із молоддю без стажу все зрозуміло, то перейдемо до історії протилежної. Звісно, є випадки, коли на роботу приймають людей віку 40+. Але це, радше, винятки. Так от, маминій подрузі – 43. Стажу в неї достатньо. Зараз вона працює в одній з наших лікарень. Шкідливі умови вплинули на стан здоров’я, тож пані Інна змушена шукати нову роботу. Та тут перед нею постала все та ж проблема: роботодавці не хочуть брати працівників з вікової категорії 40+ (а дарма.. в таких, зазвичай, діти вже дорослі, тож, наприклад, у відпустку по догляду за дитиною ходити не будуть). Тож, жінка змушена і далі працювати у небезпечних для неї умовах, допоки не підшукає щось краще.

Зараз держава впровадила робочі квоти для людей середнього віку. З  2018 року роботодавці зобов’язані заповнити 4 відсотки вакансій найманими працівниками, яким за 45. Штраф за недотримання закону – 6400 гривень. Штраф для підприємця не такий вже і великий. Багато наших законів або не діють, або мають прогалини, які дозволяють уникнути відповідальності. Чи подіє такий примус на роботодавців? Цікаво буде все ж глянути на статистику вкінці року.

Сподобався матеріал? Підтримай "Український інтерес". Знання – це сила. І на оновленій землі врага не буде! Монобанк 4441 1144 0359 2361 Приватбанк 5457 0822 9082 5491 PayPal – [email protected]